NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY ds. komunalnych i bhp
URZĄD MIASTA I GMINY OSIECK
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
ds. komunalnych i bhp
- Wymagania niezbędne:
- obywatelstwo polskie (na stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, na zasadach określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024, poz.1135).
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne
przestępstwo skarbowe,
- wykształcenie wyższe preferowane z zakresu inżynierii środowiska, administracji, budownictwa, drogownictwa lub pokrewne lub studia podyplomowe z zakresu ochrony środowiska, rolnictwa, leśnictwa, inżynierii środowiska lub pokrewne lub wykształcenie średnie i 1 rok stażu pracy w jednostkach samorządowych.
II Wymagania dodatkowe:
- znajomość regulacji prawnych niezbędnych do podjęcia pracy na stanowisku: ustawy
o samorządzie gminnym, kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o drogach, ustawy o publicznym transporcie drogowym, ustawy o finansach publicznych i ustawy prawo zamówień publicznych.
- znajomość procedur administracyjnych,
- umiejętność dobrej organizacji pracy,
- obsługa komputera z zakresu MS Office.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- Dbanie i nadzór nad świadczeniem usług w zakresie bieżącego utrzymania, remontów
i modernizacji dróg, utrzymanie zadrzewień i zakrzewień w pasach drogowych, prowadzenie spraw oświetlenia ulicznego w tym:
1) dbanie o prawidłowe oznakowanie dróg, mostów i przepustów,
2) prowadzenie ewidencji i gromadzenie danych techniczno-eksploatacyjnych dróg, obiektów inżynierskich i urządzeń w pasie drogowym,
3) utrzymywanie w należytym stanie zieleni gminnej,
4) utrzymywanie w należytym stanie chodników, ulic gminnych, dróg powiatowych
i wojewódzkich;
5) zapewnienie pracownikom zatrudnionym w gospodarce komunalnej, bezrobotnym
i wykonującym prace społeczne frontu robót i odpowiedzialność za wykonanie zadań;
6) zarządzanie drogami gminnymi.
7) określanie szczególnego korzystania z dróg, w tym wykorzystywanie pasów drogowych na cele niekomunikacyjne.
8) naliczanie opłat za zajęcie pasa drogowego,
9) prowadzenie ewidencji gminnych dróg, mostów i przepustów.
l0) współpraca z zarządami dróg powiatowych, wojewódzkich w zakresie dotyczącym utrzymania i modernizacji dróg i chodników na odcinkach przebiegających przez gminę.
11) organizacja ruchu drogowego na drogach gminnych oraz prowadzenie spraw dotyczących porządku i bezpieczeństwa na drogach.
12) planowanie i nadzór nad realizacja gminnych inwestycji budowlanych oraz remontów budynków komunalnych i obiektów użyteczności publicznej w administrowanych budynkach oraz inwestycji drogowych,
13) wydawanie pozwoleń na umieszczenie reklam,
14) przygotowanie projektów rozstrzygnięć, wniosków i stanowisk organów gminy dotyczących zaliczenia dróg do poszczególnych kategorii, opracowywanie koncepcji przebiegu dróg,
2. Administrowanie budynkami i lokalami komunalnymi,
3. Znakowanie ulic i nieruchomości,
- Nadzór nad działaniami w zakresie zachowania godnego wyglądu budynku i pomieszczeń Urzędu Miasta i Gminy.
- Prowadzenie ewidencji działalności gospodarczej w systemie CEIDG.
6. Prowadzenie spraw związanych z wydawaniem zezwoleń na sprzedaż alkoholu:
1) przedkładanie w celu zaopiniowania wniosków o wydanie zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych do Miejsko - Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych,
2) wydawanie zezwoleń stałych na sprzedaż napojów alkoholowych, przeznaczonych do spożycia w miejscu sprzedaży lub poza miejscem sprzedaży,
3) wydawanie zezwoleń na jednorazową sprzedaż napojów alkoholowych,
4) wydawanie decyzji odmownych na sprzedaż napojów alkoholowych,
5) wydawanie decyzji o cofnięciu zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych,
6) wydawanie zezwoleń na wyprzedaż posiadanych zinwentaryzowanych zapasów napojów alkoholowych w miejscu sprzedaży lub poza miejscem sprzedaży,
7) wprowadzanie danych dotyczących zezwoleń na sprzedaż alkoholu do systemu CEiDG.
7. Prowadzenie spraw związanych z naliczaniem i rozliczaniem opłat z tytułu zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych,
8. Organizowanie, koordynowanie i nadzór nad pracownikami zatrudnionymi w ramach robót publicznych i prac społecznie-użytecznych,
9. Współpraca z sądami w zakresie wykonywania kary ograniczenia wolności,
10. Prowadzenie spraw dotyczących oświetlenia drogowego na terenie gminy - przyjmowanie
i przekazywanie konserwatorowi informacji o awariach oświetlenia ulicznego,
11. W zakresie bhp:
1). prowadzenie szkoleń pracowników Urzędu,
2). nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp przez kierowników referatów, pracowników i robotników publicznych na stanowiskach pracy,
3). przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp,
4). bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz
z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
5). sporządzanie i przedstawianie pracodawcy co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych
i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
6). przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
7). udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
8). udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
9). prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
10). udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
11). doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
l2). współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowanych i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
13). współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników. - Prowadzenie spraw związanych z przewozem osób w tym; wydawanie zezwoleń na wykonywanie krajowego zarobkowego przewozu osób, ustalanie lokalizacji przystanków.
- Współdziałanie z jednostkami pomocniczymi gminy w zakresie planowania i wydatkowania środków przyznanych w budżecie gminy w ramach funduszu sołeckiego.
- Ustalenie warunków zabudowy i zagospodarowania terenu tj. uzgodnienie projektowanych inwestycji w zakresie możliwości włączenia do drogi ruchu drogowego spowodowanego powyższą zmianą.
- Warunki pracy:
- Pełny wymiar czasu pracy. Umowa o pracę.
- Miejsce pracy: Urząd Miasta i Gminy w Osiecku ul. Rynek 1, 08-445 Osieck
- Bezpośredni kontakt z klientem, praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, nie występują uciążliwe i szkodliwe warunki pracy, wymagająca bezpośredniego i telefonicznego kontaktu z mieszkańcami, instytucjami i współpracownikami.
- Praca pod presją czasu, wymagająca samodzielności i dyspozycyjności.
- Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:
- Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta i Gminy w Osiecku w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.
- Wymagane dokumenty aplikacyjne powinny zawierać:
- List motywacyjny.
- Życiorys – curriculum vitae.
- Kserokopie świadectw pracy (zaświadczeń w przypadku trwania stosunku pracy)
- Kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
- Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
- Referencje z dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,
- Oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta
z pełni praw publicznych oraz o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - Oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na w/w stanowisku.
- Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych przez Administratora Danych dla potrzeb aktualnej rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 roku (Dz. Urz. UEL 119 z 04.05.2016).
- Oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Popisana klauzula informacyjna.
Dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu Miasta Osieck lub przesłać pocztą na adres: Urząd Miasta i Gminy w Osiecku ul. Rynek 1, 08-445 Osieck
z dopiskiem,,Nabór na stanowisko pracy ds. komunalnych i bhp” w terminie do dnia 22 kwietnia 2025r. godz. 16:00.
Nie dopuszcza się składania ofert drogą elektroniczną.
Aplikacje, które wpłyną do tut. Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www.bip.osieck.pl/ oraz na tablicy ogłoszeniowej w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy, 08-445 Osieck, ul. Rynek 1. Nabór na powyższe wolne stanowisko urzędnicze przeprowadza się w oparciu o procedury stanowiące załącznik do Zarządzenia Nr1/2012 Wójta Gminy Osieck.
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie